2015年10月12日问题：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

【案例】

      小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

【解析】

      《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

      第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

      由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

    依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的。用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案当事人并不属于这种情况，可以在一个月内提出辞职申请。

这个案例告诉我们，用人单位是不可以随意设置离职违约金的，离职时每个劳动者的自由，只要符合法定程序，劳动者可以随时离职

          关于违约条款：劳动者在提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反相关规定应当赔偿违约金。同时在于劳动者签署劳动合同有关保密协议中约定竞业限制，违反其承担违约金。其次用人单位不得将以跳槽为由约束劳动者以高额违约金赔偿。对公司造成一定损失，劳动者赔偿违约金。

根据《劳动合同法》，约定违约金是违法的，是不受法律保护的。但是在两种情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金.第一就是用人单位为劳动者支付了培训费用的，而且违约金数额不得超过培训费用。第二就是竞业禁止条款.但是，这并不意味着劳动者可以随意跳槽。因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

      《劳动法》规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
       我认为该公司的高额跳槽违约金是无效的，小刘只需赔偿因为跳槽给该公司造成的损失就可以了。

本案中，根据《劳动法》规定，劳动者解除合同需承担违约金的情形：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。案例中当事人并不符合以上两种情况，所以无需支付离职违约金。

用人单位向劳动者索要违约金要慎重。劳动法中对违约金有明确规定，第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位无权向劳动者索要高额违约金，因此案例中的情况是不合理的。

我认为该公司的高额跳槽违约金是无效的，小刘只需赔偿因为跳槽给该公司造成的损失。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中如果劳动者没有给单位造成损失则无需向用人单位支付高额违约金。