2015年10月12日问题：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

【案例】

      小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

【解析】

      《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：

      第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

      由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

    依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的。用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案当事人并不属于这种情况，可以在一个月内提出辞职申请。

《劳动合同法》规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
      第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以本案例中公司设置违约金是不合理的。

《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，小刘无需承担违约金。

        根据《劳动法》规定，劳动者解除合同需承担违约金的情形：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次约定违约金是违法的，是不受法律保护的。

案例中小刘无需赔付违约金，因为我国《劳动合同法》规定只有两种情况劳动者才需承担违约金，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

通过这个案例我们知道，有些公司为了防止员工跳槽就会在劳动合同中规定高额的违约金，这样的做法是不符合法律规定。《劳动合同法》中只规定了两种需要劳动者支付违约金的情况，所以小刘无需担心跳槽要支付高额的违约金。

      用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次用人单位不得将以跳槽为由约束劳动者以高额违约金赔偿。对公司造成一定损失，劳动者赔偿违约金。

公司这样的做法是不合理的，因为公司没有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，也没有与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，所以公司私自在劳动合同上加上违约也是不予支持的，是无效的。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，而此案例中小刘的跳槽没有给用人单位造成损失。依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

劳动者跳槽一般无须支付违约金，《劳动法》是保护劳动者的利益。案例中，小刘没有违反法律规定的需要支付违约金的两个条件，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

    根据劳动合同法的相关规定，有关劳动者支付违约金的情形只有法定，不能约定，即使约定了也属无效。本案中用人单位规定的违约金的条款属于无效条款，没有法律效力。关于跳槽，劳动者应该事先与用人单位解除劳动合同，才能与其他企业建立劳动关系。劳动者与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，都是合法的。