2015年10月12日问题：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

根据《劳动合同法》，约定违约金是违法的，是不受法律保护的。但是在两种情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金.第一就是用人单位为劳动者支付了培训费用的，而且违约金数额不得超过培训费用。第二就是竞业禁止条款.但是，这并不意味着劳动者可以随意跳槽。因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。