找回密码
 立即注册
打印 上一主题 下一主题

2015年10月12日问题:一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

[复制链接]

30

主题

1096

帖子

8745

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
8745
楼主
众城恒盛-王冠宇 发表于 2015-10-12 17:39:19 | 显示全部楼层
《劳动合同法》对违约金进行了规范,规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,小刘无需承担违约金。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则