2015年10月12日问题：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

《劳动合同法》规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
      第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以本案例中公司设置违约金是不合理的。