2015年10月12日问题：一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金

案例中小刘无需赔付违约金，因为我国《劳动合同法》规定只有两种情况劳动者才需承担违约金，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。