2015年10月13日问题

2002年，李某到一家保险公司当门卫。去年8月7日，公司因检查工作所需让李某买清洁剂、毛刷做卫生，事后李找公司索要额外报酬未果。一气之下，李某在营业厅大声叫骂。一周后，公司以李某谩骂严重违反劳动纪律为由，解除与他的劳动关系，一次性付给李某3个月工资2100元作为经济补偿。李某不服，委托代理人申请劳动仲裁后，于今年2月又向法院提起诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿金、失业保险金及社保金共计1.6万余元。

这个案例告诉我们，并不是我们主观认为劳动者违法规章制度就可以算数的，必须是经过职工代表大会通过，并公示告知劳动者的规章制度才具有法律效力

本案中，由于保险公司并没有在规章制度中约定员工叫骂行为属于“严重违反劳动纪律”，因此公司以此与李某解除劳动合同，就应当支付相应的经济补偿金、失业金等费用。

保险公司的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，所以公司与李某解除劳动关系违反了《劳动法》，应当支付给李某补偿金。

严重违反规章制度的行为，公司需要在规章制度中明确，而且向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。而在本案例中，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿。

    我认为该案中劳动仲裁的判决是正确的，因为用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》的行为，所以应该支付给李某违约金。

本案中，公司并没有在规章制度中制订员工叫骂行为属于“严重违反劳动纪律”，因此公司以这个理由与当事人李某解除劳动合同，没有法律依据，应当支付相应的经济补偿金。

本案中李找公司索要额外报酬的行为确实不妥，但公司也不能因谩骂定义为严重违反劳动纪律因此解除其劳动合同。

本案中公司的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某违法解除劳动合同的经济补偿金。

本案中，由于用人单位并没有在规章制度中明确规定“严重违反劳动纪律”的行为，对于李某的行为没有明确的界定。因此，用人单位解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，要向李某支付经济补偿金。