2015年10月13日问题

我认为公司应当支付经济补偿金。因为用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。员工叫骂行为违反了劳动纪律，但公司以此解除劳动合同，属于违法行为，需要给予李某经济补偿金。

用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》的行为，所以应该支付给李某违约金。

        在本案例中，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济补偿。严重违反规章制度的行为，公司需要在规章制度中明确，而且向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。