2015年10月13日问题

    我认为该案中劳动仲裁的判决是正确的，因为用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》的行为，所以应该支付给李某违约金。