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2015年10月13日问题

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论坛元老

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众城恒盛-李亚男 发表于 2015-10-13 17:05:32 | 显示全部楼层
本案中,公司并没有在规章制度中制订员工叫骂行为属于“严重违反劳动纪律”,因此公司以这个理由与当事人李某解除劳动合同,没有法律依据,应当支付相应的经济补偿金。
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