2015年10月14日问题

业余兼职企业是否可以解除？

案情回放：因利用业余时间在外兼职，打工者张某被公司开除。张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。

案情分析：《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位也不可滥用这些禁止权利。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果；第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。

案情结果：当地仲裁委审理认为，张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，不属于上述规定的两种情况。经仲裁委调解，双方协商一致，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。

法律对员工兼职并不禁止，前提是劳动者的兼职行为对本职工作没有造成影响的，所以本案例中，若员工对公司本职工作无影响，则公司不得干预，也不得以此为由解除员工的劳动合同。

《劳动合同法》第39条第4款规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，由于张某在外兼职并没有影响本职工作，公司也未提出异议，因此公司应当撤销对张某解除劳动合同的决定。

    我认为该企业的做法是非常不正确的，因为张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，不属于上述规定的两种情况。所以公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。

       对于在外兼职工作，劳动者在业余时间兼职工作，其一没有影响到本职工作进度的完成是可以兼职工作，同样如果影响本职工作且对本职工作有重大损失，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。反之用人单位举证之后劳动者没有对本职工作影响，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，公司解除合同属违法行为。根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

    根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者是可以本职工作以外的其他兼职的，前提是不影响本职工作。

这个案例告诉我们，员工是可以在外兼职的，只要第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果；第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响就可以

        劳动法没有规定劳动者不得兼职工作，兼职工作在完成本职工作的情况下，不影响本职工作可以就其兼职工作。本案中，劳动者没有影响到正常工作的进度和时间，利用业余时间兼职。用人单位不应与其解除劳动合同。

对于劳动者是否可在外兼职，《劳动合同法》对此作了明确规定，并不是严令禁止其在外兼职，而是有一定的限制：1、不可对本职工作造成影响；2、单位对其兼职的行为做出反对，明令禁止，但劳动者拒不改正。同时，用人单位需要对此负有举证责任。