2015年10月14日问题

业余兼职企业是否可以解除？

案情回放：因利用业余时间在外兼职，打工者张某被公司开除。张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。

案情分析：《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位也不可滥用这些禁止权利。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。但是必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果；第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同也属违法。

案情结果：当地仲裁委审理认为，张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，不属于上述规定的两种情况。经仲裁委调解，双方协商一致，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。我觉得兼职只要不影响本单位工作，单位解除合同是不合理的。

案例中张某利用业余时间在外兼职，用人单位如想对其作出开除的处理，需要依照《劳动合同法》第39条第4款的规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。只有达到规定里的情形，用人单位才可开除张某。

通过这个案例我们知道，用人单位对于劳动者的兼职行为是不可以随随便便解除劳动合同的。只有两种情况下可以解除：第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。

我认为企业的做法是不正确的。根据规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

公司不可以因张某在外兼职与其解除劳动合同。《劳动合同法》中没有明确规定员工禁止在外兼职，但是也规定了劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。此规定必须必须由用人单位对造成的影响承担举证责任，否则，将面临举证不利的后果。此案例中张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，所以公司不可以因此与张某解除劳动合同。

本案中，对于劳动者兼职，用人单位是否可以解除劳动合同做了详细的解释。首先劳动者的兼职必须影响了他的本职工作，其次，用人单位在发现劳动者有兼职行为的时候已经明确提出并要求改正，可是劳动者拒不改正的这两种情况下，用人单位才可以解除劳动合同，否则其他的都属于违法解除。

这个案例说明，在外兼职时只要没有影响完成本单位的工作任务，并且是利用业余时间兼职。公司就无权解除劳动合同。但是，如果经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

      《劳动合同法》第39条第4款规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
        张某在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，只是利用业余时间兼职，该公司也未提出异议，公司解除合同属违法行为。

根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。张某没有违反以上两条规定，公司不得以此为由解除劳动合同。

工作之外的业余时间，劳动者有自由支配的权利，案例中张某利用业余时间做兼职，公司提供不出明确的证据证明张某做兼职影响了本职工作或者是影响到公司的利益，所以公司与张某解除劳动关系的理由缺乏法律依据，不予以支持。