2015年10月14日问题

我认为企业的做法是不正确的。根据规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

通过这个案例我们知道，用人单位对于劳动者的兼职行为是不可以随随便便解除劳动合同的。只有两种情况下可以解除：第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。

案例中张某利用业余时间在外兼职，用人单位如想对其作出开除的处理，需要依照《劳动合同法》第39条第4款的规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。只有达到规定里的情形，用人单位才可开除张某。

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。根据《劳动合同法》第39条第4款规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。我觉得兼职只要不影响本单位工作，单位解除合同是不合理的。