2015年10月14日问题

通过这个案例我们知道，用人单位对于劳动者的兼职行为是不可以随随便便解除劳动合同的。只有两种情况下可以解除：第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是，单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正仍然我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。