2015年10月15日问题

员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？
制造型企业C公司，某员工小王因不良嗜好爱赌博，经常工资不够用。小王申请了一张信用卡，经常透支不还钱。银行信用卡中心多次到工厂找小王，要求还款。因此小王为躲避讨债，多次旷工，在公司中造成恶劣的影响。后来，公司人力资源部以小王工作状态差，考核成绩也不好为由，开除了小王。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。
知识点：劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。
案例解析：本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。公司应该提供相应的旷工证据，以及违反公司《奖惩管理办法》的证据。明确界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并确定处罚的要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。                     
相关法律条款：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。小王经常赌博，经常旷工，对公司造成了非常恶劣的影响，所以公司辞退他并无不当。

           小王做法不合理，没有依据。用人单位应当出具劳动者在职期间的行为举证，并且与劳动者协商达成一致。不能以没有举证的行为解除合同。小王严重违反公司的规则制度，用人单位应予以沟通，屡教不改经举证解除合同。劳动法规定对用人单位造成严重损失或严重违反公司规则制度、试用期不符合条件的，被依法追究责任的用人单位可以解除劳动合同。

这个告诉我们解除劳动合同的情形：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    我认为该企业可以与他解除劳动合同，因为劳动法规定在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。违反其中任意一条就可以解除劳动合同。

小王爱赌博，为躲避讨债，多次旷工，在公司中造成恶劣的影响。也严重的违反了公司的规章制度，公司只要能够提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度，就可以辞退小王。

本案中，小王为躲避赌博欠债而多次旷工，严重违反了公司的规章制度，因此在公司提供小王的旷工记录以及教育引导记录等证据的同时，公司可以与小王解除劳动合同，不必支付经济补偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
本案例中小王严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动关系。

     本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。公司应该提供相应的旷工证据，以及违反公司《奖惩管理办法》的证据。明确界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并确定处罚的要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。

《劳动合同法》三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。因此，只要C公司的规章制度中对严重违反规章制度有明确的界定，而且C公司能够提供出相应的证据证明小王严重违反公司规章制度，那么小王的要求就不予以支持。