2015年10月15日问题

小王为躲避讨债，多次旷工，属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，在这种情况下，公司可以与小王解除劳动合同，并且不必支付经济补偿金。

本案中小王的要求不合理。根据《劳动法》规定，小王严重违反了劳动经律和用人单位的规章制度，所以用人单位可以与小王解除劳动合同且不需向其支付经济补偿金。但是用人单位必须提供相应的旷工证据。

我认为小王的做法是不正确的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。公司应该与小王解除劳动合同！