2015年10月15日问题

《劳动合同法》三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。因此，只要C公司的规章制度中对严重违反规章制度有明确的界定，而且C公司能够提供出相应的证据证明小王严重违反公司规章制度，那么小王的要求就不予以支持。