2015年10月15日问题

本案中，小王为躲避赌博欠债而多次旷工，严重违反了公司的规章制度，因此在公司提供小王的旷工记录以及教育引导记录等证据的同时，公司可以与小王解除劳动合同，不必支付经济补偿金。