2015年10月16日问题

       我认为实习生在该公司属于学习，接受指导间断，并没有与公司签订劳动合同，没有建立事实或法律上的劳动关系，依然是学生身份不是法律意义上的劳动者，因此不适用劳动法，也不适用工伤保险，因此不能认定不工伤。双方应当协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。