2015年10月16日问题

    在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系；《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”。

实习生与用人单位没有建立劳动关系，不属于工伤范畴，此案例中，实习生不享受工伤保险待遇，法院不予受理。但明显实习生的权益没有保障，双方可协商解决，酌情处理。

该类案件虽不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但应属于《民法通则》、《侵权责任法》调整的一般的民事人身损害赔偿案件。因此，本案陈某因实习过程中受伤，可以向人民法院起诉请求人身损害赔偿。

我认为实习生不能享受工伤保险待遇。根据规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。

《工伤保险条例》的主体是与企业形成事实劳动关系的劳动者，而陈某是在校大学生，在案例中的公司中担任的是实习生的身份，属于非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，所以陈某的情况不适用于《工伤保险条例》，他的申请不予以支持。

    只有与用人单位建立劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时才能享受工伤保险，而实习生并未与用人单位建立劳动关系，因此不能享受工伤保险待遇。

案例中陈某属于用人单位的实习生，依据我国劳动法的相关规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。那么在没有建立劳动关系的情况下，就不存在工伤的认定及赔偿。

《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。因此，实习生在实习工作期间受到的伤害也不属于工伤，也不能享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。但是我认为作为用人单位应当对实习生在工作期间发生的意外事故负一定的责任。

陈某的伤残不属于工伤。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，劳动争议仲裁委员会将以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定不予受理。