2015年10月19日问题：工伤保险待遇

一、死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

二、工亡待遇标准：

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、 供养亲属范围：

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、 申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

5、 停止享受抚恤金待遇的情形

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)、就业或参军的;

(3)、工亡职工配偶再婚的;

(4)、被他人或组织收养的;

(5)、死亡的。

6、确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”

工伤待遇由工伤保险基金和单位共同负担。根据工伤保险条例第二十条社规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。因此支付的期限应该最少在60天以上。

工亡补助金是一次性支付，供养亲属抚恤金是按月支付。

     1、根据工伤保险条例第三十九条：“职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金：2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元，按20倍计算2015年标准576880元②丧葬补助金：社平工资×6。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4、工伤费用给用人单位，工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。

1、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其亲属或委托银行、邮局、以及社区进行社会化发放。完成工伤鉴定后支付。
4、一次性全部支付给死者家属。

1.死亡赔偿待遇。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
2.a.丧葬补助金，标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    b.供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   (2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   c.一次性工亡补助金
   标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3.有工伤保险的话，由保险基金支付，否则由单位按照法定标准支付。有效期1年。
4.工伤保险基金给用人单位，工亡补助金一次性支付；抚恤费要分批支付。

1、其中包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2、需符合以下规定：
根据工伤保险条例第三十九条：“职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”
3、由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。
4、工伤保险待遇支付分为两种类型：一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金，一次性工亡补助金等费用的支付。这两类费用，凡用人单位已参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，则全部由用人单位支付。第一类费用由社会保险经办机构按照与医疗机构、辅助器具配置机构签订的服务协议和国家有关目录、标准，经核查后，与相应的医疗机构、辅助器具配置机构进行结算。第二类费用应由工伤保险基金支付的，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其亲属或委托银行、邮局、以及社区进行社会化发放。

1、可以领取丧葬补助金 和供养亲属抚恤金。
2、一次性工亡补助金：2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元，按20倍计算2015
年标准576880元②丧葬补助金：社平工资×6。③供养亲属抚恤金：配偶为职工本人工资每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%④无精神赔偿，不分户籍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、工亡后金额应当由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。
4、工亡补助金是一次性支付，供养亲属抚恤金是按月支付。工伤保险待遇支付分为两种类型：一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金，一次性工亡补助金等费用的支付。这两类费用，凡用人单位已参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;没有参加工伤保险的，则全部由用人单位支付。上述第一类费用由社会保险经办机构按照与医疗机构、辅助器具配置机构签订的服务协议和国家有关目录、标准，经核查后，与相应的医疗机构、辅助器具配置机构进行结算。第二类费用应由工伤保险基金支付的，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其亲属或委托银行、邮局、以及社区进行社会化发放。抚恤费要分批支付。

(一)直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（二）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
（三）当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。
（四）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1，答：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2，答：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
           (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
         （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3，答：如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容，分别由用人单位和工伤保险基金承担。
4，答：工伤费用给用人单位，工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。

这是我关于上述提问找到的问题
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （四）工伤费用给用人单位，工亡补助金一次性支付而抚恤费要分批支付。 1、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2、工亡补助金2015年计算公式28844元/年*20年=576880元，28844元/年*20年=576880元；丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月；抚恤金配偶：工亡职工本人工资*40%，其他亲属：工亡职工本人工资*30%。
3、工亡后金额应当由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。
4、工亡后工伤保险应当支付用人单位，由用人单位支付给家属。工亡补助金、丧葬补助金一次性支付，供养亲属抚恤金可分期支付。

1、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2、工亡补助金2015年计算公式28844元/年*20年=576880元；丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月；抚恤金配偶：工亡职工本人工资*40%，其他亲属：工亡职工本人工资*30%。

3、工亡后金额应当由工伤保险支付，若用人单位未缴纳社保则需用人单位支付，最迟一年申报工亡。

4、工亡后工伤保险应当支付用人单位，由用人单位支付给家属。工亡补助金、丧葬补助金一次性支付，供养亲属抚恤金可分期支付。