2015年10月20日问题

当前一场空前激烈的人才争夺战正在悄然打响，没有硝烟，没有战火，没有兵剑，没有血肉，然而，这却是一场能够决定和改变一个企业前途与命运的持久之战。
企业在知识时代应该如何低成本的获得有用的人才呢？先让我们盘点一下在市场上抢人有哪些“技术流派”。
“市场派”——招聘的本质是企业的自我推广，强调雇主品牌是主要的技术手段。
“鱼塘派”——在对投入与产出的分析基础上，确定最佳的下饵地点，如果钓不到鱼，会考虑换一个鱼塘或扩大鱼塘，甚至建一个专享养鱼基地。
“互联网思维派”——打破企业与候选人之间的所有障碍，就是打破所有中间环节。
“精益派”——确保流程的每个动作都会增加价值，减少或者控制不增值的动作数量，从客户的价值出发，将浪费的可能性降到最低。
“OD派”——强化员工的培训和内部发展才是“王道”，外部猎取人才的直接成本肯定高于内部选拔。
请分析上述各招聘技术流派侧重要点及在成本控制和效率方面的优势，哪一种更适合我公司推荐给有招聘需求的客户。