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“市场派”侧重点在于提升自身的实力然后扩大市场影响力。优势是可以让人才主动找上门，无需过多花费招聘成本。
“鱼塘派”侧重点是在分析的基础上，找到招聘人才的切入点。优势在于将招聘人才的费用花在最重要的部分上。
“互联网思维派”侧重点是直接和人才接触，不通过其他媒介，直接深入了解求职者。优势是节省成本，无需其他人的介入，可以更直观的了解到求职者。
“精益派”侧重点是控制流程的每个细节，将浪费的可能性降到最低。优势是减少或者控制没有价值的部分，将费用花在该花的地方。
“OD派”侧重点是强化员工的内部培训和提升。优势是节省成本，对员工进行内部选拔。
我认为“互联网思维派”更适合。这种模式打破传统方式，更具有发展的空间，也更吸引当代的求职者和人才。 |
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