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市场派”——招聘的本质是企业的自我推广，通过网上营销，及人才市场招聘等宣传形式，来扩大企业知名度，市场派侧重点在于提升自身的实力然后扩大市场影响力。优势是可以让人才主动找上门，无需过多花费招聘成本。
“鱼塘派”—需要建立人才培训基地。
“互联网思维派”——打破企业与候选人之间的所有障碍，就是打破所有中间环节。这种方式比较直接的了解到求职者，节约成本！
“精益派”——确保流程的每个动作都会增加价值，减少或者控制不增值的动作数量，从客户的价值出发，将浪费的可能性降到最低。
“OD派”——强化员工的培训和内部发展才是“王道”，外部猎取人才的直接成本肯定高于内部选拔。
本人认为公司前期应该选择‘’市场派‘’来扩大企业知名度，然后选用互联网思维派，收集企业与求职者的相关信息！ |
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