2015年10月21日问题

2013年7月，胡文龙应聘到重庆全达汽车租赁公司从事驾驶员工作，月工资5000元。2014年3月，他把“东家”告上法庭，要求解除劳动关系，理由是从建立劳动关系至今，该公司没有与胡文龙签订书面劳动合同，请求法院判决公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.5万元。

    庭审中，全达公司辩称，入职当天，公司就通知胡文龙到人事部签书面劳动合同，但是胡文龙说有事情处理，改天来签。后来公司几次要求胡文龙抓紧处理签订书面劳动合同的事情，但是都被胡文龙以种种理由拖延，时间一久，也就不了了之。所以，没有签书面劳动合同的错不在公司，而在胡文龙自己，有任何责任应当由胡文龙本人承担。

    对于前述理由，由于全达公司未能举证予以证明，故重庆市渝北区人民法院对该说法未予采信。法院审理后认为，由于全达公司存在未与胡文龙签订书面劳动合同的行为，该行为违反了我国劳动合同法的相关规定，遂判决支持了胡文龙的诉讼请求。该公司上诉至重庆市第一中级人民法院，二审法院审理后驳回了公司的上诉请求。

案例中胡文龙与用人单位一直未签订劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，用人单位在未能证明是由于胡文龙本人的原因造成未签合同的情况下，应向胡文龙赔偿两倍工资的经济补偿。

     《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，属于强制性规定，是在《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”基础上的延伸。主要是强调用人单位的义务，即建立劳动关系，就必须签订劳动合同，否则就要受到经济惩罚。因此，即使劳动者不想签劳动合同，用人单位也有义务要求与劳动者签订劳动合同，否则，在出现《劳动合同法》第七十四条规定的情况，或劳动者举报用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同时，单位将面临劳动行政部门的处罚，并承担未按规定与劳动者签订劳动合同而需支付的二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。法院的判决是正确的。

本案中，由于公司不能证明已经多次通知胡文龙签订书面劳动合同，因此公司应当承担未签订书面劳动合同的责任。

本案的争议焦点是用人单位应否承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。我国劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的工资。根据该规定，劳动者有权利要求与单位签订书面劳动合同，用人单位也有义务主动与劳动者签订劳动合同，从而建立并维系稳定的劳动关系。在用人单位违反该规定时，劳动者有权要求用人单位补签合同并承担赔偿责任。

本案中，由于公司不能证明已经多次通知胡文龙签订书面劳动合同，因此公司应当承担未签订书面劳动合同的责任。

       我认为法院的判决是正确的，因为全达公司并未能证明胡文龙以种种理由拖延拒签劳动合同，该行为违反了我国劳动合同法的相关规定，遂支持了胡文龙的诉讼请求是正确的做法。

用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，如过劳动者拒签劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。不签订劳动合同的情况，劳动者可申请两倍工资；案例中的情况，用人单位负有举证义务，举证不被采纳则无效。

    根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案就提醒用人单位应当就劳动者拒签劳动合同保留相应的证据。