2015年10月21日问题

这个案例，个人有个人的理解吧，之前也见过状告公司未签订劳动合同的案例，我认为这种案例应该是谁提出谁举证，不应该是企业负责证明通知过该员工签订劳动合同

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，属于强制性规定，是在《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”基础上的延伸。主要是强调用人单位的义务，即建立劳动关系，就必须签订劳动合同，否则就要受到经济惩罚。因此，即使劳动者不想签劳动合同，用人单位也有义务要求与劳动者签订劳动合同，否则，在出现《劳动合同法》第七十四条规定的情况，或劳动者举报用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同时，单位将面临劳动行政部门的处罚，并承担未按规定与劳动者签订劳动合同而需支付的二倍工资。
所以针对案例中的情况，也提醒了用工单位应对员工建立员工档案，避免此类事情的发生，积极敦促劳动者按时签订劳动合同。

我认为公司作为用工方，理应在员工入职一个月以内督促其签订劳动合同，如果员工不从可以辞退。但是本案例中公司没有与员工签订合同，也没有证据表明员工不配合。所以应当给予员工补偿金。

          用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，如过劳动者拒签劳动合同，用人单位有权解除劳动合同且出具劳动者不签合同的书面举证。本案中，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为公司没有能够证明劳动者不签合同的举证。