2015年10月22日问题

1、《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。何某因身体原因，提供了医院证明后提出了调换岗位的申请，程序合理，所以公司应该先给何某调换岗位，如果调换岗位后仍不能胜任工作再考虑解除劳动合同。
2、刘某在工作期间打架，严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》第二十八条规定，用人单位可以和刘某解除劳动合同，且不支付经济补偿金。