2015年10月22日问题

本案例中，企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。但是，如果违反劳动纪律，在试用期内则可无须提前通知，则可解除劳动合同。