2015年10月22日问题

根据《劳动法》的规定，该企业应当先为何某进行培训或者调整其工作岗位，如果何某仍不能胜任工作，企业可以与其解除劳动合同。根据《劳动法》第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。