2015年10月23日问题

某公司招聘财务主管，要求应聘者的年龄不超过35周岁。张某已经38岁，但很想应聘该职位，遂找关系将身份证年龄改为32岁。张某应聘之后，被该公司录用，签订了三年劳动合同。半年后张某过生日时，在酒后不经意地向公司同事透露了改年龄的事情，随后公司高层也知道了此事。公司高层以张某入职时的实际年龄超过公司规定的年龄而将其辞退。实际年龄与身份证年龄不符，是否应成为被辞退理由？




参考答案：
张某的问题涉及到就业歧视问题及劳动合同效力问题。首先，我国《就业促进法》明确规定，
用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此，用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。 其次，虽然《劳动法》及《劳动合同法》均规定订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，违反法律、行政法规的劳动合同或者采取欺诈等手段订立的劳动合同无效。但是，由于用人单位对于张某伪造身份证年龄有过错，张某将身份证年龄改低并非出于欺诈之目的，其与用人单位之间签订的劳动合同是有效的，因而用人单位不能随意辞退张某，张某有权要求用人单位继续履行劳动合同。至于张某私改身份证年龄的问题，属于行政法律关系，应由公安部门另行依法处理。

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。所以，实际年龄与身份证年龄不符，可以作为辞退理由。

    因为《就业促进法》明确规定：用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。所以该公司不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。

我国《就业促进法》明确规定，用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。因此，用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。至于张某私改身份证年龄的问题，属于行政法律关系，应由公安部门另行依法处理。

虽然劳动者篡改年龄的行为存在过错，但是用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，且张某与用人单位之间签订的劳动合同是有效的，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。

用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，因为，我国《就业促进法》明确规定，用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

    根据《就业促进法》明确规定，用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。因此，用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。

我国《就业促进法》明确规定：用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此，用人单位不能以张某修改年龄而辞退张某。

案例中用人单位以年龄不符的原因辞退张某属于就业歧视范畴，依据《就业促进法》的相关规定：用人单位和职业中介机构要向劳动者提供平等的就业机会和就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此用人单位辞退的行为是不合法的。

       我认为张某私自修改年龄不应该成为被辞退理由。该企业在招聘中限制年龄，属于就业歧视。张某将年龄改低是想符合招聘条件，并非出于欺诈之目的，也没有违反《劳动合同》诚信原则，所以与该企业签订的劳动合同时有效的，用人单位不能随意辞退张某。