2015年10月23日问题

       我认为张某私自修改年龄不应该成为被辞退理由。该企业在招聘中限制年龄，属于就业歧视。张某将年龄改低是想符合招聘条件，并非出于欺诈之目的，也没有违反《劳动合同》诚信原则，所以与该企业签订的劳动合同时有效的，用人单位不能随意辞退张某。