2015年10月23日问题

虽然劳动者篡改年龄的行为存在过错，但是用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，且张某与用人单位之间签订的劳动合同是有效的，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。