2015年10月23日问题

首先，用人单位在招聘中限制年龄，属于就业歧视，不得以张某实际年龄超过35周岁而将其辞退。其次，张某将身份证年龄改低并非出于欺诈之目的，其与用人单位之间签订的劳动合同是有效的，因而用人单位不能随意辞退张某，张某有权要求用人单位继续履行劳动合同。