2015年10月23日问题

    我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。因此，即使劳动者谎报了自己的年龄，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。而张某私改身份证年龄的问题，应由相关的行政机关处理。