2015年10月26日问题：我该怎么维权？

请问怀孕后，公司以怀孕无法胜任主管一职，对我降职降薪，这样合法吗？请问应该怎样维护自己？
1.依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。而单位对员工降职降薪应当看作对于《劳动合同》内容的变更，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。故如果属于产前检查的，则不属于病假，公司不得以一年病假不超过20天为由予以拒绝。

3.依据《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，员工怀孕期间依法享有社会保险待遇，双方还存在劳动合同关系，社保仍然按比例缴纳。单位承担的社保缴纳部分，不得转嫁到员工身上。企业要求其社保应缴部分由孕妇自己承担，属于违法行为。

对于单位违反法律、法规规定，侵害女职工合法权益的，职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，本案中，如果公司未与员工进行协商，擅自因其怀孕对其进行降职则违反了法律规定。

    我认为这样做明显不合法，因为依据《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，员工怀孕期间依法享有社会保险待遇，双方还存在劳动合同关系，社保仍然按比例缴纳。单位承担的社保缴纳部分，不得转嫁到员工身上。企业要求其社保应缴部分由孕妇自己承担，属于违法行为,所以不正确。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，其请假也不属于病假。公司和员工协商一致可以降低薪资水平以及调岗，但是不能单方面做决定。

   依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

法律维护孕妇的利益，以怀孕无法胜任主管一职，降职降薪，是不合法的。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

对于怀孕女职工是否可以降职降薪，应当依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，不得随意侵犯女职工的合法权益。如若违反相关规定，可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。而单位对员工降职降薪应当看作对于《劳动合同》内容的变更，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，我们知道，用人单位是不可以在女职工怀孕期间擅自因其怀孕对员工降职降薪，对于单位违反法律、法规规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以利用法律武器维护自己的合法权益。

案例中用人单位在未协商一致的情况下擅自对怀孕职工降薪，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。那么用人单位的行为已经违反了相关法律规定。