2015年10月26日问题：我该怎么维权？

我认为用人单位的做法是不正确的。根据规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。而单位对员工降职降薪应当看作对于《劳动合同》内容的变更，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

根据《女职工劳动保护特别规定》“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如若违反相关规定，可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，运用法律的武器保护自己的合法权益。

依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。所以，单位若未与员工协商，认为怀孕无法胜任主管一职，对其降职降薪，违反《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

    根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。故如果属于产前检查的，则不属于病假，公司不得以一年病假不超过20天为由予以拒绝。可知，我们可以看出，女职工是属于特殊群体，劳动法律对其有特殊规定，用人单位应当特别注意法律对其的特殊规定。

这个案例问到该职工如何维权，我认为应该事先收集有利于的自己的证据，然后找公司领导，人事相关部门协商解决，并举出法律依据，仍然无法解决的，可以到劳动部门进行劳动仲裁

     《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。
      员工在怀孕期间依法享有社会保险待遇，双方依然存在劳动合同关系，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果公司没有与员工进行协商，也不得擅自给员工降薪降职。

公司的做法是不对的，《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。而单位对员工降职降薪应当看作对于《劳动合同》内容的变更，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

公司的做法不合法。根据《劳动法》的起定，公司如果与职工协商一致可以变更劳动合同的内容，如果未经劳动者同意私自变更劳动合同约定的内容则属于违法行为。所以公司以怀孕无法胜任主管一职，对女职工进行降职降薪属于不合法行为。