2015年10月26日问题：我该怎么维权？

公司的做法是不对的，《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。而单位对员工降职降薪应当看作对于《劳动合同》内容的变更，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

公司的做法不合法。根据《劳动法》的起定，公司如果与职工协商一致可以变更劳动合同的内容，如果未经劳动者同意私自变更劳动合同约定的内容则属于违法行为。所以公司以怀孕无法胜任主管一职，对女职工进行降职降薪属于不合法行为。