2015年10月26日问题：我该怎么维权？

《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，其请假也不属于病假。公司和员工协商一致可以降低薪资水平以及调岗，但是不能单方面做决定。