2015年10月26日问题：我该怎么维权？

依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，我们知道，用人单位是不可以在女职工怀孕期间擅自因其怀孕对员工降职降薪，对于单位违反法律、法规规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以利用法律武器维护自己的合法权益。