2015年10月26日问题：我该怎么维权？

     《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。
      员工在怀孕期间依法享有社会保险待遇，双方依然存在劳动合同关系，如果单位若未与员工协商，擅自因其怀孕对员工降职降薪则违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。