2015年10月26日问题：我该怎么维权？

依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。所以，单位若未与员工协商，认为怀孕无法胜任主管一职，对其降职降薪，违反《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。