2015年10月26日问题：我该怎么维权？

公司的做法不合法。根据《劳动法》的起定，公司如果与职工协商一致可以变更劳动合同的内容，如果未经劳动者同意私自变更劳动合同约定的内容则属于违法行为。所以公司以怀孕无法胜任主管一职，对女职工进行降职降薪属于不合法行为。