2015年10月27日问题

     本案中，由于万邦公司在与张某建立劳动关系后一个月内未与其签订劳动合同，因此，应当自用工满一个月起支付未与张某签订劳动合同的双倍工资，并对其工作时间进行举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，关于劳动者入职时间的事实应该由用人单位举证证明。如用人单位对劳动者主张的入职时间有异议，但却没有证据证明的，用人单位将会承担举证不不力的后果，即法院将会按照劳动者主张的入职时间来计算劳动者的工作年限。

案例中用人单位与张凤新建立劳动关系后的一个月内未签订合同，应当自用工满一个月起支付张凤新未签订劳动合同的双倍工资。对于计算的起止时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位应当承担举证不力的后果，按照劳动者主张的入职时间来计算赔偿起止时间。

根据《劳动法》规定，用人单位至用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同，而此案例中万邦公司在张某入职时未与其签订劳动合同，属于违法行为。所以万邦公司应当支付张某未签订劳动合同双倍工资经济补偿金。

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
      该本案中的公司举证证据不足承担举证不能的法律后果。应当将劳动者入职时间，基本工资数额进行核算。按照劳动法规定未与劳动者签订劳动合同应赔偿劳动者双倍的经济补偿。

按规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位和张某虽然没有签约，应当自用工满一个月起支付未与张某签订劳动合同的双倍工资，并对其工作时间进行举证。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，关于劳动者入职时间的事实应该由用人单位举证证明。如用人单位对劳动者主张的入职时间有异议，但却没有证据证明的，用人单位将会承担举证不不力的后果，即法院将会按照劳动者主张的入职时间来计算劳动者的工作年限。

我认为公司应当支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。万邦公司认为其与张某之间不存在劳动关系，则需提供相应的证据，否则就应该承担相应的后果，支付张某双倍的经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司对劳动者主张的入职时间有异议，但却没有证据证明的，法院将会按照劳动者主张的入职时间来计算劳动者的工作年限。

这个案例我学习到了，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。