2015年10月27日问题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，关于劳动者入职时间的事实应该由用人单位举证证明。如用人单位对劳动者主张的入职时间有异议，但却没有证据证明的，用人单位将会承担举证不不力的后果，即法院将会按照劳动者主张的入职时间来计算劳动者的工作年限。