2015年10月28日论坛出题

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，由于公司人事总监已经口头通知了张某对其进行调岗，但是张某本人自己并没有做出回应，因此公司不应当支付经济补偿金。