2015年10月28日论坛出题

案例中张某在是在调岗后4个月向劳动仲裁委员会申请的劳动仲裁，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”因此，用人单位可以不向张某支付经济补偿。