2015年10月29日问题:逼员工主动离职是变相裁员

案情介绍
　　蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月收入3000元左右，但2012年6月公司单方面出了一份公告，蓝某所在的第三车间共40名员工即日起回家待岗，在公司需要的时候来，如若不来即遭解聘，每个月支付每人当地最低工资标准1050元的60%，即630元。随后，蓝某等人经过劳动仲裁、法院起诉等，讨要经济补偿金，以及拖欠的工资和加班费。
   
  案例分析
　　该案是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。
　　企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，“员工一旦写了个人原因辞职，那拿不到任何补偿”。
　　

采取降薪、换岗等方式逼迫员工主动辞职是典型的变相裁员。变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任，赔付员工赔偿金而采取的行动。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。但是如果员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，那就拿不到任何补偿。

企业如果对员工进行调岗，降薪，需要双方协商一致，否则公司强制执行，是不合法的。公司这样做属于违法行为，要支付双倍的补偿金，所以企业要正视这个问题，任何不合规定的裁员都是行不通的。

该案是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。

“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。若企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金。

    我也认为该案是变相裁员，侵害了劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金

通过该案件我们了解到，用人单位不能以“裁员”为理由，实际上为了达到让员工主动辞职的目的。这种行为是违法的行为，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。所以面对用人单位的这种行为，劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益。

“变相裁员”是侵犯劳动者的合法权益，按规定：公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金。本案中，蓝某可申请劳动仲裁。

依照劳动合同法规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况有：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。案例中蓝某并不是以上情况，所以公司以莫须有的原因要求员工待岗，是不合理的。

在该案例中，企业是想通过“变相裁员”来达到让员工自动离职的目的。企业要与劳动者想解除劳动合同必须遵守劳动法律的相关规定，合理合法的解除劳动合同，否则需要给劳动者支付经济补偿金。