2015年10月29日问题:逼员工主动离职是变相裁员

案例中该企业每个月支付蓝某等人当地最低工资标准1050元的60%，即630元的做法显然是违法的，《劳动合同法》第十五条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资都不得低于当地最低工资，显然试用期后工资更不能低于最低工资。因此蓝某等人的诉讼请求应予以支持。

“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。作为企业不应该这样。