2015年10月29日问题:逼员工主动离职是变相裁员

案例中的情况属于变相裁员，依据劳动合同法的相关规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，那么就属于违法行为。案例中的情况就应当向劳动者支付双倍的补偿金。