2015年10月30日问题

虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求。我国法律法规明令禁止，降低三期女员工工资、予以辞退、与其解除劳动合同。在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。